残疾人保障金如何计算

《残疾人保障金的计算方法》

残疾人保障金，又称为残疾人就业保障金，是指国家为了促进残疾人就业而设立的一种基金。根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。那么，残疾人保障金如何计算呢？

首先，我们需要了解残疾人就业保障金的基本计算公式：应缴残疾人就业保障金金额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在计算过程中，有几个关键点需要注意：

1. 上年用人单位在职职工人数：这是指在上一年度中，与用人单位存在劳动关系的职工人数。需要注意的是，这里的职工包括签订一年以上劳动合同的人员。

2. 所在地规定的安排残疾人就业比例：这一比例由各地政府自行制定，不同地区可能会有所不同。比如，有的地方可能要求比例为1.5%，有的地方则可能要求为2%等。

3. 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：这指的是用人单位实际安排的残疾人员工数量，需要持有残疾人证或者残疾军人证，并且在用人单位工作。

4. 上年用人单位在职职工年平均工资：这是指用人单位在职职工的年平均工资，一般由当地统计局提供。

总的来说，残疾人保障金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。对于用人单位来说，了解并掌握这些信息，有助于更好地履行社会责任，促进残疾人就业，同时也能够避免不必要的罚款。

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