计提五险一金会计分录

计提五险一金的会计分录是企业财务处理中的一项重要内容，主要涉及到企业的成本和费用管理。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些项目都是企业为员工提供的法定福利。

会计处理原则

企业在计提五险一金时，通常会根据国家规定的比例从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，并将企业应承担的部分计入成本或费用。具体会计处理如下：

1. 个人部分

- 借方：应付职工薪酬——工资

- 贷方：其他应付款——五险一金（个人部分）

2. 企业部分

- 借方：生产成本/管理费用等（根据部门性质不同）

- 贷方：应付职工薪酬——五险一金（企业部分）

具体案例

假设某公司本月应发工资总额为100,000元，其中养老保险企业部分为8%，个人部分为4%；医疗保险企业部分为2%，个人部分为1%；失业保险企业部分为0.5%，个人部分为0.5%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，分别为0.5%和0.8%；住房公积金企业部分为7%，个人部分为7%。

个人部分

- 养老保险：100,000 4% = 4,000元

- 医疗保险：100,000 1% = 1,000元

- 失业保险：100,000 0.5% = 500元

- 住房公积金：100,000 7% = 7,000元

合计个人部分：12,500元

会计分录：

- 借：应付职工薪酬——工资 12,500元

- 贷：其他应付款——五险一金 12,500元

企业部分

- 养老保险：100,000 8% = 8,000元

- 医疗保险：100,000 2% = 2,000元

- 失业保险：100,000 0.5% = 500元

- 工伤保险：100,000 0.5% = 500元

- 生育保险：100,000 0.8% = 800元

- 住房公积金：100,000 7% = 7,000元

合计企业部分：19,800元

会计分录：

- 借：生产成本/管理费用等 19,800元

- 贷：应付职工薪酬——五险一金 19,800元

通过上述会计分录，可以清晰地记录和反映企业为员工支付的五险一金情况，确保财务信息的准确性和完整性。

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