员工自动离职有什么后果

员工自动离职可能会产生以下后果：

1. 丧失与用工单位保持的劳动关系的权利。这可能包括获得相应的工资待遇和福利待遇等。对于与企业签订了劳动合同的员工，如未经许可擅自离职，可能会违反劳动合同约定的义务，构成违约行为。自动离职的员工可能无法享受在岗期间所享有的工资待遇和社保待遇等。此外，对于企业在该员工身上的培训和费用投入也可能无法追回。在某些情况下，企业可能会追究员工因违约造成的损失和责任。

2. 员工自动离职后可能无法享受失业保险待遇。失业保险待遇是对失业人员的一种保障，但如果员工在未履行告知义务的情况下离开工作岗位且无法正常领取失业保险金和其他失业保险待遇，可能会导致福利的中断。至于后续是否重新计算或重新发放等事项可能因实际情况而有所不同。为了避免这一后果，建议在离职前查阅并理解公司的政策和相关规定，确定如何处理工资、社保等事项以避免不必要的麻烦。另外也可以向所在地的社保部门咨询有关离职后的福利和权益保护等问题。当然企业本身也应该为职工参保缴费并履行应尽的义务。如果企业没有履行应尽的义务，职工可以通过法律途径维权。具体的失业保险待遇内容应当参照各地政策和实际情况来确定。因此在面临可能的自动离职情况时，企业和员工都需要了解相关的法律法规和政策规定以便做出正确的决策和行动。如有任何疑问建议及时咨询相关专业人士或机构以获得准确的信息和建议。

以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。他们可以根据具体情况和需求提供具体的建议和解决方案。

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